Calcul du congé paternité

Les 28 jours du second parent ne forment pas un seul congé : ce sont deux congés qui s'enchaînent, avec des règles et des payeurs différents.

Les 7 premiers jours au moins, 3 de naissance et 4 de paternité, sont obligatoires : votre employeur ne peut pas vous faire travailler pendant cette période. Le congé de paternité est ouvert au père, et aussi au conjoint, partenaire de Pacs ou concubin de la mère, ainsi qu'à la mère qui n'a pas accouché en cas de reconnaissance conjointe, sans condition d'ancienneté et quel que soit le contrat de travail.

Oui pour le congé de paternité, pas toujours pour les 3 jours de naissance. Les 25 jours de paternité sont des jours calendaires : samedis, dimanches et jours fériés compris. Les 3 jours de naissance sont des jours ouvrables : tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire, en général le dimanche, et les jours fériés chômés dans l'entreprise. Le samedi compte donc. Ces 3 jours commencent, à votre choix, le jour de la naissance ou le premier jour ouvrable qui suit.

Exemple : bébé naît le jeudi 24 décembre 2026 et vous commencez le jour même. Vos 3 jours de naissance tombent le 24, le 26 et le 28 décembre : le 25 est férié, le 27 est un dimanche. Les 4 jours obligatoires suivent, du 29 décembre au 1er janvier, jour férié compris. Il vous reste 21 jours à poser au plus tard le 23 juin 2027.

Si bébé naît pendant vos congés payés, le congé de naissance commence à la fin de ces congés. Un doute sur les jours chômés de votre entreprise, ou vous travaillez en Alsace-Moselle, qui a ses propres jours fériés ? Vérifiez avec votre employeur : notre calculateur retire les dimanches et les jours fériés nationaux.

Après les 4 jours obligatoires, il reste 21 jours (28 pour des jumeaux ou plus). Vous pouvez les prendre d'un coup, ou en deux périodes d'au moins 5 jours chacune, dans les 6 mois qui suivent la naissance. Pas en trois fois, ni par journées isolées.

Le « tableau de fractionnement » n'est pas un formulaire officiel : c'est simplement le plan de vos périodes, à donner à votre employeur. Voici trois façons de l'organiser pour l'exemple ci-dessus, une naissance le 24 décembre 2026 :

Le calculateur vous donne la date limite ; à vous de placer une ou deux périodes avant. Le délai de 6 mois peut être prolongé dans certains cas, par exemple si bébé est hospitalisé.

Les 3 jours de naissance sont payés par l'employeur, comme des jours travaillés. Les 25 jours de paternité sont indemnisés par l'Assurance maladie, avec le même calcul que le congé maternité : de 11,12 € à 104,02 € par jour en 2026, sans jour de carence, versés tous les 14 jours. La CSG (6,2 %), la CRDS (0,5 %) et l'impôt sur le revenu sont prélevés.

Pour être indemnisé, il faut 6 mois d'affiliation à la Sécurité sociale, et 150 heures de travail sur les 3 mois qui précèdent le congé, ou des cotisations sur un salaire d'au moins 1 015 fois le Smic horaire sur 6 mois. Votre convention collective peut prévoir mieux, jusqu'au maintien complet du salaire. Le calcul est le même que pour le congé maternité : le calculateur en haut de cette page l'applique au salaire du second parent et affiche le montant des 25 jours (32 pour des jumeaux ou plus), après CSG et CRDS.

Prévenez votre employeur au moins 1 mois avant la date prévue d'accouchement, en la lui indiquant, et au moins 1 mois avant chaque période de congé, avec sa date de début et sa durée. Si ces délais sont respectés, il ne peut pas refuser. Une lettre recommandée avec accusé de réception, ou remise contre récépissé, est conseillée. Bébé arrive plus tôt que prévu et vous voulez commencer dans le mois qui suit ? Prévenez votre employeur sans attendre.

Objet : congé de naissance et congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Madame, Monsieur, la naissance de mon enfant est prévue le [date]. Je vous informe que je prendrai mes 3 jours de congé de naissance, puis mon congé de paternité et d'accueil de l'enfant (articles L1225-35 et D1225-8 du Code du travail) : les 4 jours obligatoires à leur suite, et les [21] jours restants [du … au …] [en deux périodes : du … au …, puis du … au …]. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

Côté CPAM, vous n'avez presque rien à faire : c'est votre employeur qui signale le congé à l'Assurance maladie, avec une attestation de salaire (une par période si vous fractionnez) et l'acte de naissance. Vous lui fournissez les justificatifs : si vous êtes le père, la copie intégrale de l'acte de naissance, le livret de famille à jour ou l'acte de reconnaissance ; si vous êtes le conjoint, partenaire de Pacs ou concubin de la mère, l'acte de naissance et une preuve de votre lien avec elle.

Après votre congé de paternité, chaque parent peut prendre en plus 1 ou 2 mois de congé supplémentaire de naissance, souvent appelé « congé de naissance » : à ne pas confondre avec vos 3 jours. S'il suit tout de suite votre congé de paternité et commence dans le mois de la naissance, vous prévenez l'employeur 15 jours avant, au lieu d'un mois. Le calcul du congé de naissance donne vos dates limites et votre indemnité, et le calcul du congé maternité donne les dates de la maman, pour caler les vôtres.

Ces jours-là, ce qui aide la maman : elle récupère de l'accouchement pendant que bébé réclame jour et nuit. Prendre des nuits quand c'est possible, s'occuper des repas et des courses, filtrer les visites, garder bébé pendant qu'elle dort : c'est aussi à ça que servent ces 28 jours. Notre article sur le post-partum raconte ce qu'elle traverse ces premières semaines.

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