Calcul du congé maternité

Pour une salariée, le congé maternité dure de 16 à 46 semaines, selon le nombre de bébés attendus et les enfants que vous avez déjà. Il se partage en deux : un congé avant la date prévue d'accouchement (le congé prénatal) et un congé après la naissance (le congé postnatal).

SA veut dire semaines d'aménorrhée : elles se comptent depuis le premier jour de vos dernières règles, et le terme est le plus souvent fixé à 41 SA en France.

Le « 3e enfant » ne dépend pas du rang du bébé

Les 26 semaines s'appliquent si vous remplissez l'une de ces deux conditions : avoir déjà au moins 2 enfants à charge, c'est-à-dire qui vivent avec vous et dont vous vous occupez (les enfants de votre conjoint qui vivent au foyer comptent), ou avoir déjà mis au monde 2 enfants nés viables. Vous attendez votre premier bébé, mais vous élevez déjà les deux enfants de votre conjoint ? Les 26 semaines sont pour vous. C'est exactement la question que pose notre calculateur.

Pour des jumeaux, c'est 34 semaines, quel que soit le nombre d'enfants déjà là.

Dans le cas général, votre congé maternité commence 6 semaines avant la date présumée d'accouchement : celle qu'indique le certificat de votre médecin ou de votre sage-femme, et non le jour où bébé arrivera vraiment. Il démarre 8, 12 ou 24 semaines avant dans les autres situations du tableau.

Exemple : pour une date prévue le lundi 15 mars 2027, le congé de 16 semaines commence le lundi 1er février 2027 et se termine le dimanche 23 mai 2027, si bébé naît à la date prévue.

Vous n'avez pas encore votre date prévue ? Le calcul de la date d'accouchement vous la donne en quelques secondes, et le calendrier de grossesse place votre congé parmi vos rendez-vous et vos démarches.

Reporter une partie de l'avant sur l'après. Vous pouvez raccourcir votre congé prénatal de 3 semaines au plus et allonger d'autant votre congé postnatal, avec l'avis favorable du médecin ou de la sage-femme qui suit votre grossesse. La demande se fait par écrit à votre CPAM, au plus tard la veille du jour où votre congé devait commencer ; l'accord de votre employeur n'est pas nécessaire. Un arrêt de travail pendant les semaines reportées annule le report.

Avancer le début. Si vous avez déjà 2 enfants à charge (ou en avez mis 2 au monde), le congé peut commencer jusqu'à 2 semaines plus tôt : 10 semaines avant, 16 après. Pour des jumeaux, jusqu'à 4 semaines plus tôt : 16 avant, 18 après. La durée totale reste la même.

Bébé arrive en avance. La durée totale de votre congé ne change pas : les jours d'avant que vous n'avez pas pris s'ajoutent après la naissance. Si bébé naît plus de 6 semaines avant la date prévue et doit être hospitalisé, le congé est allongé. S'il est encore hospitalisé 6 semaines après sa naissance, vous pouvez reprendre le travail et garder le reste de votre congé pour plus tard.

Bébé arrive en retard. Le congé d'avant s'allonge jusqu'au jour de la naissance, et vous gardez toutes vos semaines d'après. Dans l'exemple ci-dessus, une naissance le 20 mars au lieu du 15 repousse la fin du congé au 28 mai 2027.

Quoi qu'il arrive, vous devez arrêter de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après la naissance.

En cas de problème de santé lié à la grossesse ou à l'accouchement, le congé maternité peut être allongé sur certificat médical : de 2 semaines au plus avant la naissance et de 4 semaines au plus après. Il n'est pas automatique : il est prescrit seulement si votre santé le demande, et la demande passe par votre CPAM. Les 2 semaines d'avant ne peuvent pas être reportées après la naissance.

Pendant votre congé maternité, l'Assurance maladie vous verse des indemnités journalières : en 2026, de 11,12 € à 104,02 € par jour, sans jour de carence, week-ends compris. Elles arrivent tous les 14 jours environ.

Le calcul : la caisse additionne vos 3 derniers salaires bruts, chacun retenu jusqu'au plafond de la Sécurité sociale (4 005 € brut par mois en 2026), divise le total par 91,25, puis retire 21 % forfaitaires. Comme un salaire, l'indemnité est ensuite soumise à la CSG, à la CRDS et à l'impôt sur le revenu. Il faut aussi remplir des conditions de durée de travail ou de cotisation.

Votre convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir mieux, jusqu'au maintien complet de votre salaire : l'employeur vous paie alors normalement, et la caisse lui verse les indemnités à votre place (on parle de subrogation). Posez la question à votre service des ressources humaines.

Le calculateur en haut de cette page fait ce calcul pour vous : indiquez votre salaire brut mensuel, il affiche votre indemnité nette par jour et le total de votre congé, après CSG et CRDS. C'est une estimation : votre caisse fait le calcul exact à partir de l'attestation de salaire transmise par votre employeur.

La loi ne fixe aucune date pour annoncer votre grossesse. Mais pour être protégée, remettez à votre employeur un certificat médical qui atteste votre grossesse et la date présumée d'accouchement, en main propre contre récépissé ou par lettre recommandée avec accusé de réception. La loi vous protège alors contre le licenciement pendant la grossesse, le congé maternité et les 10 semaines qui suivent, sauf faute grave sans lien avec la grossesse ou impossibilité de maintenir votre contrat pour une autre raison.

Avant votre départ, prévenez-le de la même façon du motif de votre absence et des dates de début et de fin de votre congé. Par exemple :

Objet : congé de maternité. Madame, Monsieur, je vous informe que je serai en congé de maternité du [date de début] au [date de fin], la date présumée de mon accouchement étant le [date], comme l'atteste le certificat médical ci-joint (article L1225-24 du Code du travail). Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.

La date de fin dépend du jour réel de la naissance : vous la confirmerez ensuite.

Depuis le 1er juillet 2026, la fin de votre congé maternité n'est plus forcément celle de votre temps avec bébé : chaque parent d'un enfant né depuis le 1er janvier 2026 peut ajouter 1 ou 2 mois de congé supplémentaire de naissance, payé 70 % puis 60 % d'un salaire forfaitaire, dans la limite d'un plafond. Le calcul du congé de naissance donne vos dates limites et une estimation du montant.

Le second parent a, lui, 3 jours de congé de naissance puis 25 jours de congé de paternité, dont une partie à poser dans les 6 mois : le calcul du congé paternité les place au jour près. Dans « Mes congés », notre carnet réunit les congés des deux parents, avec l'estimation des indemnités de chacun, pour vous organiser à deux.

Et le jour de la reprise, si vous allaitez : pendant un an à compter de la naissance, le Code du travail vous accorde une heure par jour, sur votre temps de travail, pour allaiter ou tirer votre lait. Notre article sur l'allaitement explique comment s'organiser.

Ces règles et ce calculateur valent pour les salariées du privé. Indépendantes : mêmes durées, mais des allocations forfaitaires. Fonctionnaires : salaire maintenu, et un congé pathologique de 21 jours depuis le 1er mars 2026. Régime agricole : renseignez-vous auprès de la MSA.

Chez MamaloaTire-laitVous allaitez et la reprise approche ? Un tire-lait vous aide à constituer une réserve et à continuer de donner votre lait.