Calcul du congé de naissance

Deux congés portent presque le même nom. Le congé de naissance, ce sont les 3 jours ouvrables que l'employeur paie au second parent juste après la naissance. Le nouveau congé, celui dont on parle depuis 2026 et que cette page calcule, s'appelle officiellement congé supplémentaire de naissance : 1 ou 2 mois pour chaque parent, payés par l'Assurance maladie, après le congé maternité ou de paternité. Notre calculateur le fait pour les deux parents : les dates possibles et l'indemnité de chacun.

Les dates du congé maternité, des 3 jours de naissance et du congé de paternité se calculent ici : calcul du congé maternité et calcul du congé paternité.

Chaque parent d'un enfant né ou adopté depuis le 1er janvier 2026, ou né avant cette date alors qu'il était attendu à partir de celle-ci : la mère, le père, le conjoint ou concubin de la mère, et la mère qui n'a pas accouché en cas de reconnaissance conjointe. C'est un droit personnel : il ne se transfère pas à l'autre parent, et votre employeur ne peut ni le refuser ni le reporter.

Pour être indemnisé, il faut être affilié à la Sécurité sociale depuis 6 mois au début du congé, et avoir travaillé au moins 150 heures sur les 3 mois précédents, ou cotisé sur un salaire d'au moins 1 015 fois le Smic horaire sur 6 mois.

Ce simulateur vaut pour les salariés du privé. Les travailleurs indépendants, les agents publics et les demandeurs d'emploi ont aussi droit à ce congé, avec leurs propres règles de durée et d'indemnisation : renseignez-vous auprès de votre caisse ou de votre employeur public.

• Après le congé maternité, de paternité ou d'adoption, jamais avant.
• En une fois, 1 ou 2 mois d'affilée, ou en deux périodes d'un mois, qui ne se suivent pas forcément.
• Ensemble ou l'un après l'autre : les deux parents choisissent.
• Un mois se compte de date à date : du 6 septembre au 5 octobre, par exemple.

Chaque période doit commencer dans les 9 mois qui suivent la naissance. Ce délai part de la date réelle de naissance, pas du terme prévu : une fois bébé né, refaites le calcul avec sa vraie date. Exemple : pour une naissance le 1er juillet 2026, le congé doit commencer au plus tard le 31 mars 2027.

Le délai est allongé quand le congé maternité ou de paternité l'est : jumeaux, triplés, « 3e enfant », report d'une partie du congé d'avant la naissance, bébé hospitalisé. Les textes officiels ne chiffrent que le cas des jumeaux : environ 12 mois au lieu de 9. Dans les autres cas, faites confirmer votre date limite par votre caisse avant de vous organiser ; notre calculateur affiche la date sûre.

L'Assurance maladie vous verse 70 % d'un salaire net forfaitaire le 1er mois et 60 % le 2e. Ce salaire forfaitaire, c'est votre salaire brut des 3 derniers mois moins 21 %, retenu au plus jusqu'au plafond de la Sécurité sociale : 4 005 € brut par mois en 2026, soit 3 163,95 € net.

La CSG et la CRDS (6,7 %) sont ensuite retirées. Au maximum, vous touchez donc 67,93 € par jour le 1er mois, environ 2 040 € pour un mois de 30 jours, et 58,23 € par jour le 2e mois. L'argent arrive à la fin de chaque mois de congé, pas au début : prévoyez-le dans votre budget.

Quelques estimations, pour un salaire brut stable sur les 3 derniers mois, après CSG et CRDS :

La ligne à 2 000 € reprend l'exemple officiel d'ameli. Votre employeur n'est pas obligé de compléter, et c'est votre caisse qui fait le calcul exact.

Prévenez votre employeur au moins 1 mois avant le début du congé. Le délai tombe à 15 jours si le congé suit tout de suite un congé de paternité ou d'adoption et commence dans le mois qui suit la naissance : c'est le cas du second parent qui enchaîne directement.

Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception, ou remettez-la en main propre contre récépissé, en indiquant la durée, les dates, et si vous prenez le congé en une fois ou en deux périodes. Votre employeur ne peut pas refuser. Rien à demander à la CPAM : c'est l'employeur qui lui transmet les informations.

Notre calculateur prépare la lettre avec vos dates, en citant les articles L1225-46-2 et suivants du Code du travail. Un modèle officiel existe aussi sur le Code du travail numérique.

Pendant le congé supplémentaire de naissance, vous ne pouvez pas toucher en même temps :

• la PreParE, l'allocation du congé parental versée par la Caf ;
• le complément de libre choix du mode de garde, sauf exception pour les enfants nés au 1er semestre 2026 ;
• les allocations chômage ;
• les indemnités journalières maladie.

Si la situation de la famille change brutalement, en cas de décès de l'enfant ou de forte baisse des revenus du foyer, vous pouvez reprendre le travail plus tôt, en prévenant votre employeur 8 jours avant. Bon à savoir : un congé d'au moins 58 jours vous fait valider un trimestre de retraite.